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Prestiti per Dipendenti o Pensionati
Prestiti per cattivi pagatori
e/o protestati
Vantaggi principali:
- Facilità e velocità di accesso
- Rata costante e Tasso Fisso
- Nessuna garanzia aggiuntiva richiesta
Come funziona?
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Anche per
- Dipendenti di SAS, SNC, SRLS, SRL
- Con pensione di invalidità
- Dipendenti di piccole aziende con meno di 15 dipendenti
AESSEFIN premiato per
innovazione e sostenibilità
I nostri prodotti
La cessione del quinto dello stipendio (CQS) è un particolare tipo di prestito personale per lavoratori dipendenti. È utile per esigenze di contanti come l’acquisto di un’auto o di un corso di formazione. La rata massima non può superare il 20% dello stipendio del richiedente e il prestito può durate da 24 a 120 mesi. La rata, fissa per tutta la durata, include anche i costi assicurativi per rischio Vita e Impiego e viene detratta direttamente dalla busta paga dal datore di lavoro. Chi richiese la cessione del quinto gode di tutte le tutele e i diritti previsti dal credito ai consumatori.
La cessione del quinto della pensione è un tipo di prestito personale dedicato ai pensionati. Simile alla cessione del quinto dello stipendio, la rata non può superare il 20% della pensione mensile netta. Il prestito può durare da 24 a 120 mesi e la rata è fissa per tutta la durata del finanziamento. Questo tipo di prestito include costi assicurativi per il rischio di vita ed è detratto direttamente dalla pensione dal proprio ente previdenziale. I pensionati che richiedono la cessione del quinto godono di tutte le tutele e i diritti previsti dalla legge sul credito ai consumatori.
La Delega di Pagamento è un prestito personale per i dipendenti pubblici e privati, rimborsato con trattenute mensili dallo stipendio effettuate dal datore di lavoro e versate direttamente alla società finanziatrice. Simile alla cessione del quinto, consente di trattenere fino al 40% dello stipendio, anche se il dipendente ha già un altro prestito in corso. La richiesta di detrazione è fatta dal dipendente ma, l’approvazione del datore di lavoro è discrezionale e non obbligatoria.
